Após diversas mesas de negociação com o Itaú, o Sindicato conquistou uma proposta de acordo coletivo de trabalho (ACT) que mantém todos os direitos anteriores e ainda prevê uma série de avanços para os empregados do grupo.
A proposta de acordo para 2025 é ampla e inclui cláusulas sobre concessão de bolsas de estudo; sobre banco de horas semestral; ponto eletrônico; sobre validação do registro de ponto; teletrabalho e ainda prevê uma importante conquista na área de saúde e condições de trabalho: a redução de metas para quem retorna de licença-saúde (leia mais abaixo).
Os trabalhadores e trabalhadores do Itaú Unibanco S.A., Itaú Unibanco Holding S.A., Banco Itaú Consignado S.A., Financeira Itau CBD S.A. - Crédito, Financiamento e Investimento, Luizacred S.A. Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento, Redecard Sociedade de Crédito Direto S.A, sócios e não sócios do Sindicato, deverão deliberar sobre a proposta em assembleia virtual na próxima sexta-feira 27, com votação pelo link: https://assembleiaitau.spbancarios.com.br, das 8h às 18h (leia o edital ao final da matéria).
Menos metas: retorno gradual da licença-saúde
A proposta inclui uma importante conquista dos trabalhadores do Itaú: o retorno gradual às metas (em 90 dias) para os trabalhadores que retornem da licença-saúde: com isenção total das metas nos primeiros 30 dias, redução para apenas 25% das metas no segundo mês e redução para 50% das metas no terceiro mês.
Auxílio-educação agora inclui EAD
Pela proposta continuam disponíveis as 5.500 bolsas de estudo para os trabalhadores, das quais 1 mil são para PCDs, 500 para os empregados do conglomerado Itaú e 4 mil para os trabalhadores do banco. Mas com duas novidades: agora as bolsas incluem EAD (antes era apenas para cursos presenciais) e não há mais a trava que priorizava os trabalhadores em primeira graduação e em primeira pós-graduação.
Banco de horas semestral
A renovação do banco de horas traz avanços importantes para os trabalhadores. É importante destacar que a possibilidade de criação de um banco de horas semestral foi introduzida pela Reforma Trabalhista, permitindo que ele fosse firmado por acordo individual, sem a participação do Sindicato. Nesse cenário, todas as horas extras poderiam ser acumuladas na proporção de 1 para 1, independentemente do dia em que foram realizadas. No entanto, o acordo coletivo negociado pelo Sindicato garante condições mais vantajosas.
A proposta renova as cláusulas anteriores do acordo de banco de horas, mas com dois avanços. Antes, cada hora trabalhada no feriado era compensada com 1 hora e meia; pela proposta, a compensação será de 2 horas. As demais proporções continuam as mesmas.
Como se sabe, a compensação das horas deve ser feita em até seis meses, e se passar desse prazo, o banco deve pagar hora extra. A outra mudança na proposta é que antes o banco priorizava a compensação das horas trabalhadas nos finais de semana e feriados, o que fazia com que as pagas normalmente fossem as realizadas nos dias úteis; agora a prioridade na compensação será das horas extras realizadas em dias úteis. Dessa forma, é mais provável que as horas extras pagas sejam as dos finais de semana e feriados, o que é mais vantajoso para o trabalhador.
A proposta prevê ainda a inclusão de uma cláusula em que o banco se compromete de que não haverá expediente nas agências aos finais de semana e feriados, e que se excepcionalmente houver, o Sindicato será comunicado com antecedência.
Ponto eletrônico e validação do registro
Serão renovados os acordos de ponto eletrônico e de validação de ponto, com todas as garantias para que os trabalhadores tenham suas jornada respeitada.
O Sindicato lembra que a cada semestre a entidade recebe e valida os registros de pontos dos empregados do Itaú, e que os trabalhadores devem comunicar a entidade sobre qualquer irregularidade no seu registro, por meio do [email protected].
Teletrabalho
Caso a proposta seja aprovada na assembleia dessa sexta, também serão renovadas as condições do modelo de teletrabalho do Itaú, que tem vantagens em relação ao acordo previsto na CCT dos bancários.
Com o reajuste pelo INPC, a ajuda de custo mensal passa a ser de R$ 109,43 (a da CCT é R$ 94,55). Além disso, para ter direito à ajuda de custo, basta que o bancário trabalhe apenas 1 dia em home office (na CCT é preciso que o bancário trabalhe em home office mais do que 15 dias por mês).
Outras garantias
O novo acordo prevê ainda a criação de um grupo de trabalho com participação do Sindicato para debater o Gera, segurança nas agências, diversidade, saúde e condições de trabalho, com o compromisso de retomar o debate sobre o acordo de parcelamento das dívidas do bancário que volta de licença-saúde.
O banco também se comprometeu em buscar novas parcerias culturais, com descontos para os trabalhadores. E garantiu ainda que bancários que trabalham fora de sua cidade natal tenham essa situação levada em consideração quando pleitearem transferência para voltarem a seus locais de origem.
“A proposta representa importantes conquistas para os trabalhadores do banco. Sabemos que ainda temos muito a avançar, mas continuaremos lutando por melhores condições de trabalho. Nesse sentido, as negociações com o banco serão retomadas já na primeira semana de fevereiro, quando teremos uma mesa para discutir empregos, fechamento de agências, o Gera e questões de saúde”, destaca a diretora executiva do Sindicato e bancária do Itaú, Valeska Pincovai.
EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA
O SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DE SÃO PAULO, OSASCO E REGIÃO, atual denominação do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo, inscrito no CNPJ/MF sob nº 61.651.675/0001-95, por sua Presidenta, nos termos do Estatuto da Entidade, convoca todos os empregados do ITAÚ UNIBANCO S.A., ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A, BANCO ITAÚ CONSIGNADO S.A, FINANCEIRA ITAU CBD S.A. - CREDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO, LUIZACRED S.A. SOCIEDADE DE CREDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO, REDECARD SOCIEDADE DE CREDITO DIRETO S.A., sócios e não sócios, dos municípios de São Paulo, Osasco, Barueri, Carapicuíba, Cotia, Embu das Artes, Embu-Guaçu, Itapecerica da Serra, Itapevi, Jandira, Juquitiba, Pirapora do Bom Jesus, Santana do Parnaíba, São Lourenço da Serra, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista,para participarem de Assembleia Extraordinária Específica, que se realizará de forma remota/virtual/eletrônica, no dia 27 do mês de Dezembro de 2024, durante o período das 08h00 até às 18h00, através do acesso ao link https://assembleiaitau.spbancarios.com.br, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para deliberação acerca da proposta do Acordo Coletivo de Trabalho, com vigência de 01 (um) ano, durante o período de 1º de janeiro de 2025 a 31 de dezembro de 2024, para reconhecimento do modelo de Teletrabalho, do Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada, da Validação do Ponto, do regime de compensação de horas e da concessão da Bolas Auxílio Estudo, a ser celebrado com o Itaú Unibanco S.A., Itaú Unibanco Holding S.A, Banco Itaú Consignado S.A, Financeira Itaú CBD S.A. – Crédito, Financiamento e Investimento, LUIZACRED S.A. Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento e REDECARD SOCIEDADE DE CREDITO DIRETO S.A.
São Paulo, 23 de Dezembro de 2024.
Neiva Maria Ribeiro dos Santos
Presidenta
