São Paulo – O Santander foi condenado a indenizar em R$ 100 mil uma ex-funcionária vítima de boatos espalhados por um gerente regional sobre sua conduta moral dentro da empresa.
A trabalhadora alegou ter sofrido discriminação e preconceito, após tomar conhecimento de comentários ofensivos sobre a demissão. Segundo informou, ouvia que, embora a dispensa tivesse ocorrido sem justa causa, o motivo real teriam sido desconfianças de superiores de que ela estaria envolvida em operações fraudulentas de crédito.
Os boatos, ainda de acordo com a ex-funcionária, ultrapassaram as fronteiras do banco e chegaram ao conhecimento de clientes e familiares, o que lhe causou profundo constrangimento, além de dificuldades para se reposicionar no mercado de trabalho.
O Santander negou as ofensas morais. Mas, de acordo com provas testemunhais, ficou comprovado que em uma reunião o gerente regional comentou que a trabalhadora estaria envolvida em fraudes junto com lojistas, fato que não se comprovou após sindicância instaurada na empresa.
Proporcionalidade – Diante dos fatos relatados, a Vara do Trabalho de Ribeirão Preto (SP) reconheceu que houve dano moral e condenou o Banco a pagar R$ 266 mil de indenização. Ao solicitar a redução do valor, o Santander recorreu, sem sucesso, ao Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (SP), que entendeu que a condenação foi razoável em relação ao dano causado e ao porte da empresa. O banco recorreu novamente, desta vez ao Tribunal Superior do Trabalho, onde a quantia foi fixada nos R$ 100 mil.
Redação, com informações do TST – 30/4/2013
