O dia 17 de maio marca o Dia Internacional contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia, data criada para lembrar a decisão histórica da Organização Mundial da Saúde (OMS), que em 1990 retirou a homossexualidade da Classificação Internacional de Doenças. O marco simboliza um avanço na defesa dos direitos humanos e na luta pela despatologização das identidades LGBTQIA+.
A data também fortalece a pressão por políticas públicas e medidas concretas de combate à discriminação, além de ampliar o debate sobre inclusão, diversidade e respeito nos locais de trabalho. No setor bancário, o tema ganha destaque em 2026, ano de Campanha Nacional, quando a categoria deve discutir novas reivindicações voltadas à promoção da igualdade de oportunidades e ao enfrentamento da LGBTfobia nos bancos.
O Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região mantém atuação permanente no combate à discriminação promovendo debates, campanhas de conscientização e ações voltadas à ampliação da representatividade da população LGBTQIA+ no sistema financeiro.
Histórico vitorioso
Na Campanha Nacional de 2024, a mobilização da categoria garantiu avanços importantes na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O tema, que antes aparecia em apenas uma cláusula, passou a contar com oito cláusulas específicas relacionadas à diversidade, inclusão e proteção de trabalhadores LGBTQIA+. Entre os avanços conquistados estão:
- Reconhecimento do direito à identidade de gênero e da orientação sexual;
- Repúdio a qualquer forma de discriminação, com apuração por meio de canais de denúncia;
- Implementação de programas de diversidade nos bancos;
- Inclusão de pessoas transgênero em programas de mitigação da desigualdade salarial;
- Respeito ao uso do nome social em sistemas internos das instituições financeiras;
- Atualização da antiga Mesa de Igualdade de Oportunidades para a atual Mesa de Diversidade, Inclusão e Pertencimento.
“O Coletivo de Políticas LGBT+ já está atuando pela Campanha Salarial em reuniões com os Grupos de Afinidade, tendo já um acúmulo de debate construído com a base de bancários LGBTQIAPN+ nos bancos e pretende convidar estes trabalhadores para os eventos envolvendo a Campanha, como plenárias, encontros, congressos e conferências”, afirma Diego Carvalho, coordenador do Coletivo de Políticas LGBT+ do Sindicato.
Projeto Basta
Além da atuação nas negociações coletivas, o Sindicato mantém desde 2019 o Projeto Basta, canal criado para acolher e encaminhar denúncias de violência de gênero, racismo e LGBTfobia. A iniciativa oferece suporte jurídico e atua em conjunto com os coletivos LGBT+, de Mulheres, de Combate ao Racismo e de Trabalhadores e Trabalhadoras com Deficiência da entidade, fortalecendo uma atuação interseccional no enfrentamento às diversas formas de discriminação.
