Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região (Foto: Seeb-SP)
Os dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego, referentes a 2025, revelam um movimento significativo no mercado de trabalho brasileiro: o aumento expressivo do número de trabalhadores que pedem demissão.
Entre 2020 e 2025, os desligamentos por iniciativa do próprio trabalhador cresceram de forma contínua, saltando de 3,8 milhões para 9,1 milhões de registros e ampliando sua participação de 24,1% para 36,1% do total de desligamentos. Trata-se de uma mudança relevante que aponta não apenas para dinâmicas econômicas, mas também para transformações mais profundas na relação entre trabalho, vida e expectativas dos trabalhadores.
O perfil de quem protagoniza esse movimento em 2025 ajuda a compreender melhor esse fenômeno. São majoritariamente trabalhadores jovens, com idade média de 32 anos, submetidos a jornadas semanais elevadas, em torno de 42 horas, e com remuneração média de R$ 2.302,53 no momento do desligamento, equivalente a cerca de 1,5 salário mínimo. A presença de pessoas negras é expressiva, representando 54% dos casos, enquanto as mulheres correspondem a 47,3% do total, o que evidencia que os pedidos de demissão atravessam diferentes grupos sociais.
Esse cenário dialoga diretamente com o debate sobre a organização do tempo de trabalho no Brasil. Na categoria bancária, por exemplo, a reivindicação pela redução da jornada para quatro dias semanais, sem diminuição de salários e direitos, já aparece desde a Campanha Nacional Unificada de 2022 como uma pauta estratégica. Não se trata de uma demanda isolada, mas de uma reivindicação histórica do movimento sindical em escala global, que entende a redução da jornada como instrumento capaz de gerar empregos, distribuir melhor o tempo de trabalho e melhorar a qualidade de vida.
Não por acaso, o debate sobre redução de jornada e o fim da escala 6x1 voltou ao centro da agenda nacional. Essa escala, que prevê apenas um dia de descanso após seis dias consecutivos de trabalho, é amplamente questionada por seus impactos negativos sobre a saúde física e mental dos trabalhadores, além de comprometer o convívio familiar e o direito ao lazer.
A proposta de emenda constitucional que busca reduzir a jornada semanal e extinguir esse modelo representa, nesse sentido, um avanço importante. A tramitação da proposta, no entanto, não ocorre sem resistência. Entidades empresariais, como a Confederação Nacional da Indústria, têm se posicionado contra a medida, argumentando que a redução da jornada poderia elevar significativamente os custos das empresas.
Esse argumento, porém, é relativizado por estudos do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, que indicam que o impacto seria limitado em diversos setores, com aumento inferior a 1% nos custos operacionais da indústria e do comércio. O embate revela que o debate sobre a jornada de trabalho não é apenas técnico, mas profundamente político, envolvendo diferentes projetos de sociedade e de desenvolvimento.
Entre os bancários, esse quadro é agravado pela alta produtividade do setor, que não se traduz em melhores condições de trabalho, mas, ao contrário, tem sido acompanhada por índices preocupantes de adoecimento. Em 2024, o país registrou 471,6 mil afastamentos associados à saúde mental, sendo 3,1% na categoria bancária, que representa, no entanto, apenas 0,7% dos vínculos ativos. Doenças como depressão e ansiedade têm se tornado cada vez mais comuns, evidenciando os limites de um modelo baseado na intensificação do trabalho.
Experiências internacionais e estudos recentes demonstram que a redução da jornada pode manter ou até aumentar a produtividade, ao mesmo tempo em que melhora o bem-estar dos trabalhadores. No caso dos bancários, onde os ganhos de eficiência são evidentes, essa proposta reforça a necessidade de que os avanços tecnológicos sejam compartilhados de forma mais justa. Mais tempo livre, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e melhores condições de saúde não devem ser vistos como privilégios, mas como direitos.
Nesse sentido, o crescimento das demissões a pedido pode ser interpretado como um sinal de esgotamento, mas também como um indicativo de que os trabalhadores estão buscando novas formas de se relacionar com o trabalho. Defender o fim da escala 6x1 e avançar na construção da semana de quatro dias é, portanto, mais do que uma pauta trabalhista: é a defesa de um projeto de país que valoriza a dignidade, a saúde e o futuro da classe trabalhadora, reconhecendo que o trabalho deve estar a serviço da vida, e não o contrário.
