A Caixa abriu no dia 8 de julho as inscrições para que empregados de base interessados possam participar do processo seletivo para novos membros das Comissões Regionais de Diversidade.
As inscrições vão até o dia 23 de julho e devem ser feitas pelo Portal Pessoas - Seletiva Comissões Regionais de Diversidade. É preciso preencher o formulário e enviar o documento de interesse (com até mil palavras) contando as motivações, experiências e ideias do candidato. A análise dos critérios ocorrerá entre 24 de julho e 14 de agosto, e a divulgação dos resultados será em 15 de agosto.
Podem se inscrever:
- empregados da Caixa com pelo menos 3 anos de admissão;
- pessoas com características identitárias alinhadas aos marcadores sociais;
- e pessoas com afinidade e compromisso com a pauta da diversidade, equidade e inclusão.
O que são as Comissões de Diversidade
As Comissões Regionais de Diversidade foram instituídas em 2023, primeiro ano do governo Lula, atendendo a uma reivindicação dos trabalhadores por mais diversidade no banco público, com mais igualdade de oportunidades para mulheres, negros, pessoas LGBTQIA+ e PCDs (pessoas com deficiência).
“Foi um avanço importante na Caixa, após um governo como o de Bolsonaro, que colocou no banco um gestor como Pedro Guimarães, réu por assédio sexual cometido contra diversas empregadas da Caixa”, lembra o dirigente sindical André Sardão, um dos integrantes da primeira e atual gestão da Comissão Regional São Paulo, representando o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e a Fetec-CUT/SP.
São oito as Comissões Regionais, localizadas nos locais onde a Caixa tem GIPES: Belém, Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Fortaleza, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.
Elas atuam com base em cinco eixos do Programa Diversidade e Inclusão:
- Equidade de Gênero
- Raça/Cor
- Gerações
- Pessoas com Deficiência
- LGBTQIA+
E são formadas por representantes do banco, membros indicados pelas entidades de representação dos trabalhadores e empregados da base.
“Nesses três anos de atuação das comissões, já conseguimos avanços como o programa piloto para empregados PCD; o programa de aceleração de carreira para mulheres, que foi uma conquista da Campanha Nacional dos Bancários 2024; e outras, visando a ascensão na carreira para cada segmento minorizado, como LGBTQIA+ e negros”, destaca André Sardão. “Ainda precisamos avançar muito. Por isso é importante que os empregados e empregadas que tenham afinidades com essas questões e que cumpram os requisitos se candidatem para a seleção”, convida o dirigente.
