A terceira proposta apresentada pela Caixa para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é significativamente diferente das condições colocadas anteriormente na mesa. Depois de uma forte mobilização dos empregados e da continuidade das negociações, o banco recuou em pontos que eram considerados centrais e apresentou, na quinta-feira (17), uma proposta que preserva direitos e incorpora avanços importantes.
A principal mudança está no Saúde Caixa. A nova proposta retira a cobrança por faixa etária, mantém o modelo solidário e preserva o pacto intergeracional, garantindo que trabalhadores da ativa, aposentados e pensionistas continuem integrados ao mesmo sistema. Além disso, a participação máxima da Caixa no custeio do plano sobe de 6,5% para 9% da folha a partir de 2027, ampliando de forma permanente a capacidade de contribuição do banco.
A diferença fica ainda mais evidente quando se compara com as propostas anteriores. Nas versões anteriores, o Saúde Caixa chegou a ter previsão de cobrança diferenciada por faixa etária e de aumento significativo da participação dos beneficiários. Agora, esses mecanismos foram retirados, enquanto a Caixa amplia sua parcela de custeio.
A terceira proposta também traz avanços em temas como Super Caixa, promoção por mérito, carreira, atendimento Figital e Genesys, direito à desconexão, trabalho remoto, pessoas com deficiência, diversidade, saúde e licenças, além de manter os direitos previstos no ACT e na CCT. Também está previsto o pagamento de prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento ao resultado do IEO atingido em junho.
Outro ponto importante é que a proposta não deve ser analisada isoladamente pelo que acontece no Saúde Caixa. É preciso considerar o conjunto do acordo, que reúne direitos econômicos, sociais e específicos conquistados pela categoria ao longo das negociações.
Para a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, Neiva Ribeiro, os avanços mostram que a mobilização dos empregados produziu resultados concretos. "O Sindicato indica a aprovação da proposta da Caixa. Foram dias intensos de negociação, mobilização e greve que resultaram em conquistas importantes. Avançamos, preservamos direitos e garantimos que temas fundamentais continuem na mesa de negociação", afirma Neiva.
| Tema | 1ª proposta | 2ª proposta | 3ª proposta |
|---|---|---|---|
| Premiação e pagamento | |||
| Prêmio aos empregados | Não havia previsão de prêmio de R$ 3 mil. | R$ 3.000 por empregado, em reconhecimento ao atingimento do IEO em junho de 2026. | R$ 3.000 por empregado mantidos |
| Pagamento em setembro | Não previa o novo pacote de pagamento. | 18 de setembro de 2026: pagamento do salário reajustado, PLR, Super CAIXA e prêmio, conforme as condições estabelecidas. | 30/9, caso a proposta seja aprovada até 21/9 |
| Saúde Caixa | |||
| Custeio do Saúde Caixa pela Caixa | Previa iniciar procedimentos para ampliar a participação da Caixa de 6,5% para 8%. | 8% de participação da Caixa formalizados em cláusula. | 9%, a partir de 2027 |
| Participação da Caixa | - | - | 60/40 em 2025 e em 2026. Estudo visando alcançar 70/30 |
| Custeio – empregados ativos | Contribuição de 2,7% a 4,5%, conforme a idade. | Reduzida para 2,3% a 4,1%, conforme a idade | 3,7% da remuneração-base em 2027 |
| Custeio – aposentados e pensionistas | Titular pagaria 4,5%. | Reduzido para 3,9%. | Modelo solidário, sem diferenciação por idade |
| Dependentes de aposentados e pensionistas | R$ 660 por dependente. | Reduzido para R$ 640. | Reduzido para R$ 560 |
| Déficit do Saúde Caixa de 2026 | Antecipação das 13ª mensalidades de 2027 e 2028, em operação estimada em cerca de R$ 540 milhões. | Antecipação das 13ª mensalidades da parcela da Caixa de 2028, 2029 e 2030 para contribuir com a cobertura do déficit de 2026. | Caixa assume o déficit de 2026 e não haverá reajuste em 2026 |
| Consulta em pronto atendimento | R$ 150 (era R$ 75) | R$ 150 | R$ 120 |
| Teto anual de coparticipação | R$ 4.800 por grupo familiar | R$ 4.800 | R$ 4.700 |
| Teto do grupo familiar | 9% | 9% | 9% |
| GIPES | - | - | Compromisso de alocar pelo menos um representante do Saúde Caixa em cada GIPES |
| Prevenção à saúde e Saúde Integral/prevenção | Ampliação do programa, mas não havia previsão de aporte específico nesse formato. | Mantido e reforçado com o Programa Linha de Cuidado e o aporte de R$ 236 milhões em prevenção. | Ações e investimento mantidos |
| Grupos de Trabalho sobre o Saúde Caixa | Previsão de discussões sobre questões do plano. | GTs para discutir eficiência do plano, três fontes de renda e modelo que destine ao plano parte do lucro relacionado à produtividade. | Mantido |
| PAMS | Previsão relacionada ao tratamento dos valores do PAMS no custeio do plano. | Pagamento dos valores relativos ao PAMS a partir de 2027. | Mantido |
| Dependentes indiretos | Fora do teto familiar. | Mantido, mas agora explicitado na nova proposta. | R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos; R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais/mães remanescentes |
| Medidas de Eficiência | - | - | Medidas visando identificar possíveis cobranças indevidas |
| Super Caixa | |||
| NS e CSAT | - | - | Individualização NS e CSAT |
| Habilitação | 25% da premiação | 25% da premiação | 50% da premiação |
| Informações e comissão | - | - | Tempestividade das informações no painel de acompanhamento e comissão para avaliação de casos individuais |
| Outros temas | |||
| Piso de TI | - | - | Incorporados nos estudos que estão sendo feitos pela Deloitte |
| Trabalho Remoto | - | - | Inserir o tema para ser tratado no âmbito do GT Trajetória |
| PFG/Carreira | - | - | Viabilizar oportunidades de escutas dos representantes dos empregados relacionados ao tema |
