Com expressiva participação, os bancários do Citibank aprovaram Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que versa sobre o Programa de Participação nos Resultados (PPR) para o exercício de 2024. Além disso, a aprovação do ACT assegurou outras conquistas sociais importantes. A deliberação se deu por meio de assembleia realizada nesta terça-feira 29.
“Agradecemos a grande participação dos empregados na assembleia, a última etapa de uma negociação exitosa frente ao banco e que possibilitou um acordo com termos bastante vantajosos, como o compromisso de não terceirizar e o pagamento de um vale-refeição maior do que o previsto na Convenção Coletiva de Trabalho. Isto prova a importância da negociação coletiva entre o banco e um Sindicato comprometido com os trabalhadores os quais representa.”
Flavio Monteiro, diretor do Sindicato
Veja os principais pontos do acordo aprovado
- O programa de PPR garante valores adicionais e sem compensação em relação à PLR prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária. No entanto, o pagamento do PPR é anual e deve ocorrer até março de 2025, junto com a parcela final da PLR-CCT;
- O instrumento prevê um aumento significativo sobre os valores mínimos a serem distribuídos a título de PPR, comparado ao acordo anterior, os quais foram reajustados em mais de 30%; e os valores máximos foram mantidos, o que irá assegurar uma distribuição mais equilibrada entre o quadro funcional;
Compromisso de não terceirizar seus empregados
Além de condições financeiras a título de PPR, o programa trouxe questões sociais importantes aos seus empregados, como o compromisso estabelecido pelo banco de não terceirizar os seus empregados, o que dá segurança aos trabalhadores atuais de que todos os postos de trabalho bancários estão mantidos, além da projeção do banco em aumentar ainda mais o número dos seus trabalhadores com os direitos da categoria bancária.
“O compromisso de não terceirizar é muito importante, ainda mais neste momento em que as outras instituições financeiras trilham o caminho inverso, se valendo da reforma trabalhista para ampliar as terceirizações, precarizar as relações de trabalho, afastar a representação do Sindicato e retirar dos seus trabalhadores os direitos da categoria bancária”, afirma Flavio Monteiro.
Harmonia para o alinhamento das metas
Como o programa estabelece metas coletivas, de áreas, até individuais, há uma preocupação do Sindicato em saber como essas metas estão sendo ajustadas e cobradas.
Para garantir um ambiente de trabalho livre de cobranças exageradas e/ou abusos, o programa determina algumas condições que visam harmonia nas relações entre gestores e equipes de funcionários, para o alinhamento das metas, do acompanhamento e das apurações.
O Citibank dará orientações e treinamentos aos seus gestores, de forma permanente, e o Sindicato deverá ser envolvido, caso haja qualquer impasse ou reclamações
VR maior
Outra conquista importante desse programa é o pagamento de um vale refeição diferenciado, no valor de R$ 60 por dia (superior ao que prevê a CCT da categoria bancária: R$50,46).
“O pagamento do valor maior de VR é outra conquista importante que assegura mais recursos para alimentação, já que o Citibank está localizado na região da avenida Paulista, onde o custo da alimentação é muito alto. Uma conquista importante que foi bastante celebrada pelos bancários. Na assembleia eles disseram que não têm como esquecer a negociação, porque todos os dias almoçarão com R$ 10 a mais” , relata Flávio.
“O desfecho favorável aos trabalhadores reforça a importância de um Sindicato representativo e combativo, e de os bancários do Citibank se manterem sindicalizados”, acrescenta o dirigente.
