Neste mês de janeiro, os bancários da Caixa serão beneficiados pela proposta de promoção por mérito, negociada pelo Grupo de Trabalho (GT) composto por representantes do banco e dos trabalhadores. Os empregados terão, em média, reajuste de 2,31% em seus salários.
O valor do delta já foi inserido no sistema e vai ser creditado no reprocessamento da folha de pagamentos deste mês. Em anos anos anteriores, a promoção por mérito foi creditada somente em abril.
Conquista de milhões
Em 2025, será distribuído um delta (valor da escala de referência de carreira no banco) referente a 2024 de forma linear para todo o pessoal elegível. Com isso, conforme estimativa feita pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), até o final do ano, aproximadamente R$ 360 milhões irão para os bolsos dos trabalhadores e serão injetados na economia do país.
"Graças à mobilização feita no passado e à negociação realizada pelas entidades, vamos receber, pelo quinto ano consecutivo, o delta de promoção por mérito de forma linear, para todos os elegíveis. Além disso, já iniciamos o ano de 2025 sabendo quais critérios precisamos cumprir para o próximo delta", celebra Luiza Hansen, dirigente sindical, bancária da Caixa e membro do GT de Promoção por Mérito.
A dirigente também ressalta que a promoção por mérito se somará ao reajuste da Campanha Nacional, trazendo um ganho ainda maior para os trabalhadores: "Isso é algo que devemos valorizar muito. Na Caixa, temos a possibilidade de ascender na referência e, com isso, receber aumento fora da data-base. É importante que saibamos que esse direito é fruto de muita luta e que precisamos seguir sempre mobilizados para garanti-lo."
Critérios para 2025
Os critérios a serem cumpridos em 2025 para o recebimento do primeiro e do segundo delta (a serem recebidos em 2026) também já foram definidos. Confira:
1° Delta
- Certificação Agir Certo Caixa;
- Certificação Cultura Digital;
- Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida*
- Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera.
2° Delta
Até 20% dos promovidos com 1 delta com:
- Lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100, considerando o local onde o empregado esteve lotado por maior tempo, ou a unidade em que ele estiver lotado em 31 de dezembro, o que for mais benéfico para o empregado.
- Participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida.
Desempate
- Maior idade
- Maior tempo de Caixa;
- Maior nota final anual no Resultado.Caixa
*Itens a serem considerados para pontuação na sistemática de Promoção por Mérito:
- Imunização na Campanha de Vacinação Antigripal;
- Convênio Gympass ativo, incluindo Plano Digital gratuito;
- Participação em circuitos regionais;
- Cadastro do app Caixa em Movimento;
- Participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis;
- Adesão ao Programa Saúde da Mulher e do Homem.
Quem é elegível?
Para ser elegível ao recebimento do delta as empregadas e os empregados não podem ter os impedimentos previstos no RH 176:
- Ter menos de 180 dias de efetivo exercício;
- Ter sofrido penalidade de suspensão;
- Ter sofrido censura ética;
- Ter sofrido advertência, tendo recebido outra nos últimos 5 anos;
- Estar com o contrato de trabalho suspenso;
- Estar com o contrato de trabalho extinto;
- Ter faltas não justificadas.
Além disso, a empregada ou empregado não pode ter atingido o teto da carreira (referência 248).
Você conhece a história dessa importante conquista?
O processo de promoção por mérito está inserido no Plano de Cargos e Salários (PCS) definido em 2008. O PCS foi conquistado pelo movimento sindical bancário e pelos empregados na greve realizada em 2007.
No início dos anos 2000, a Caixa vinha de um processo de desmonte promovido pelo presidente Fernando Henrique Cardoso, durante a década de 1990. Com o início do governo Lula, em 2003, Sindicato e trabalhadores intensificaram a luta pela reversão dos retrocessos impostos pela agenda neoliberal que governava o país.
A luta dos trabalhadores na greve de 2007, somada a um governo federal sensível às pautas trabalhistas, possibilitou a conquista da PCS. Hoje, esse plano beneficia milhares de bancários, que, além do reajuste conquistado na Campanha Nacional, podem contar com um aumento adicional.
"O PCS 2008 foi uma das principais conquistas dos empregados da Caixa. Ele acabou com a discriminação e a desigualdade na progressão da carreira que existiam nos planos de 1989 e 1998. Com a isonomia, foi implantada a tabela única de estrutura salarial dos empregados contratados antes e depois de 1998. O PCS 2008 também garantiu a promoção por mérito, dobrando o teto salarial dos novos e antigos", explica Luiza Hansen.
