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Caixa Federal

Reestruturação: veja orientações do Sindicato

A direção da Caixa está impondo uma reestruturação que desrespeita as carreiras dos empregados. Antes de manifestar sua “intenção de movimentação”, cujo prazo termina na segunda 2, leia as orientações do Sindicato

  • Redação Spbancarios
  • Publicado em 28/02/2020 18:07 / Atualizado em 08/03/2020 23:51

Termina na segunda-feira 2 de março o prazo para que os empregados da Caixa manifestem “intenção de movimentação”, dentro da reestruturação desrespeitosa e antidemocrática promovida pela direção do banco. Diante da atitude autoritária e prejudicial aos bancários, o movimento sindical tentou a via negocial, sem sucesso, e realizou protestos. No dia 5 de fevereiro, enviou comunicado sobre o desmonte da Caixa para prefeitos e vereadores de municípios com mais de 150 mil habitantes e para deputados federais. E realizou dias de luta nos dias 5, 13 e 27 de fevereiro.

“O prazo para a ‘movimentação’ termina nesta segunda, mas a luta não vai parar e já temos um novo calendário de manifestações. No dia 10 visitaremos agência e centros administrativos preparando e consultando os trabalhadores sobre nossa participação no grande ato nacional da CUT e demais centrais sindicais em defesa dos serviços públicos, empregos, direitos e democracia, que será no dia 18 de março”, destaca o diretor do Sindicato e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), Dionísio Reis.

Com a chegada do prazo final para manifestação de interesse, aumentam as dúvidas entre os empregados. Por isso, a Contraf-CUT e o Sindicato divulgaram orientações aos bancários. Leia a nota na íntegra abaixo:

Aos Empregados e às empregadas

A direção da Caixa está impondo aos empregados e empregadas uma reestruturação que desrespeita nossas carreiras, nossas vidas, e ataca a Caixa Pública.

Uma reestruturação apresentada via streaming, sem qualquer negociação com os trabalhadores, que estipulou o prazo de apenas três dias para que os empregados manifestassem sua “intenção de movimentação”, num processo seletivo de revalidação geral do quadro de empregados.

Como o banco não aceitou qualquer tipo de negociação com a representação dos trabalhadores, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT)  entrou com pedido liminar que garantiu 15 dias para inscrição no processo e forçou a direção do banco a fazer uma mesa para debater o tema.

Além disso, a Contraf-CUT obteve ganho em ação que garante que não seja revogado o RH 151 para os empregados admitidos até 9/11/2017, a direção da Caixa tentou revogar com o debate da reforma trabalhista.

A liminar suspendeu a reestruturação até que houvesse “a realização de reunião e de tratativas no âmbito da Mesa Permanente de Negociação”, que ocorreu no dia 12/02/2020, concedendo o prazo de 15 dias a partir da conclusão da referida mesa. O novo prazo estabelecido vence nesta segunda-feira (2/3).

Pelo exposto orientamos aos empregados:

1. A direção da Caixa sempre implementa reestruturação de cima para baixo. Desta vez, criaram um sistema que dá a impressão ao empregado de que ele tem direito de escolha. Por isso, antes de fazer qualquer opção, o ideal é procurar o jurídico do Sindicato para que o caso seja avaliado;

2. Antes de fazer qualquer opção, é importante que você tenha a consciência de que a Caixa não esclareceu qual a consequência da opção por movimentação feita pelo próprio empregado no sistema criado pelo banco;

3. Caso você queira fazer uma opção e o sistema apresente problemas, orientamos o empregado que fotografe ou printe a tela da opção e envie à Cepes12. Persistindo o problema, o empregado pode entrar em contato com o Sindicato;

 

 

4. Caso você queira apenas manter local e função, acesse o sistema e faça sua opção o quanto antes;

5. Se for o caso de movimentação, não tendo problemas na transferência, opte para lateralidade (mantendo o salário) ou promoção (aumento salarial);

6. Caso haja apenas oferta de rebaixamento e você preencha os requisitos do RH 151 para manutenção da gratificação de função orienta-se que não faça opção, já que as chances de incorporação são altas caso a Caixa proceda a dispensa da função sem justo motivo. No caso de dúvida, reitera-se a importância de buscar orientação jurídica presencial junto ao sindicato de sua base;

7. Se houver apenas opções de transferências para localidades diferentes da que você tem interesse, dê print ou fotografe a tela e entre em contato com o Sindicato para orientações;

8. A intenção de movimentação é o primeiro passo de um processo seletivo e de revalidação. Mas, o processo não acaba aí. É importante acompanhar as notícias nos sites do sindicato, da Contraf-CUT e da Fenae e manter-se em contato com as entidades;

9. A reestruturação está intimamente ligada à reforma administrativa que Paulo Guedes e Bolsonaro tentam aprovar no Congresso Nacional, inclusive com ameaças antidemocráticas. Estamos na defesa dos direitos dos empregados e da Caixa 100% Pública, prontos a defender a democracia e nossos direitos. É importante que todos se mantenham mobilizados;

10. Próximos passos: Dia 10/03 – Consultas e assembleias nos locais de trabalho irão preparar os empregados para o dia 18/03, Dia Nacional de Luta, com possibilidade de paralisações em defesa da soberania, dos direitos e da democracia.



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