São Paulo – Um funcionário do HSBC foi reintegrado após um ano da demissão. O bancário, que trabalhou por 27 anos consecutivos no banco em Fortaleza, teve de entrar na Justiça para garantir o retorno ao emprego devido à demissão ter sido motivada pelo fato de ter adoecido e entrado em um período de licença-saúde.
Segundo o trabalhador, após retornar da licença com os exames que comprovavam o tratamento de hérnia, ele recebeu duas férias consecutivas e depois foi demitido em junho de 2011. “Por mais que você seja um profissional qualificado e competente, você não se sente mais tão seguro. Você sente uma pressão fazendo com que você erre e não tenha nenhuma segurança no trabalho”, disse ao Sindicato dos Bancários do Ceará.
Ele acredita que o tratamento motivou a demissão. “Quando o banco percebe que o funcionário está com alguma doença que afete o trabalho, existe uma represália. Muitos não alegam ter determinados sintomas exatamente por isso. Dor no punho, dor no ombro, esse tipo de sintomas no exame periódico, é um alerta para o banco em relação a um futuro problema”, afirmou.
Para Helen Luiza Korobinski Mendes, advogada que acompanhou o caso, a decisão é uma forma de passar segurança para outros bancários. “Bancos e instituições financeiras rechaçam os funcionários. A imposição é de metas, de cobranças, que todos os bancários sofrem sem nenhuma exceção. Os bancos, infelizmente, tratam as pessoas como números. Ter uma decisão dessas, conseguir reintegrar um empregado que teve problemas pessoais, físicos e emocionais por causa do banco é uma vitória muito grande”, ressaltou.
“Essa vitória não é só minha. Meu caso representa toda a categoria bancária”, concluiu o funcionário.
Redação com Seeb-CE - 18/7/2012
