Uma das conquistas dos bancários na Campanha Nacional de 2018 foi a realização de um novo Censo da Diversidade Bancária. O levantamento, feito pela primeira vez em 2008 e uma segunda em 2014, traça um perfil da categoria por gênero, orientação sexual, raça e PCDs (pessoas com deficiência). O objetivo é embasar políticas de inclusão, de combate à discriminação e de promoção da igualdade de oportunidades no setor bancário. Entretanto, o Censo deste ano vai além da coleta de dados: também será realizada uma campanha de sensibilização da categoria para o tema, que inclui a formação de agentes da diversidade nas agências e departamentos.
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A proposta foi apresentada pelos trabalhadores à Fenaban (federação dos bancos) na mesa de igualdade de oportunidades e já começou a ser implementada. A campanha foi lançada no site da Febraban na segunda-feira 15, e também está no site da Contraf.
A campanha se prolongará até outubro, quando também se encerrará a fase de questionário do Censo, que iniciará no final de agosto. Os dados serão tabulados e analisados entre novembro e janeiro, e os resultados serão divulgados em fevereiro de 2020.
A presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Ivone Silva, reforça que o Censo da Diversidade Bancária deste ano terá caráter de reflexão e de transformação. “O objetivo é que o censo não apenas trace o perfil da categoria, que ainda é muito desigual, mas que os debates promovidos pelos agentes da diversidade suscitem reflexões para uma transformação desse quadro, tanto no setor bancário – onde as mulheres ainda ganham menos que os homens, ocupam poucos cargos de chefia, onde negras e negros são minoria e os PCDs estão aquém da cota determinada por lei –, quanto na sociedade, que também reflete a mesma desigualdade encontrada nos bancos.”
Clique aqui para responder o questionário do III Censo da Diversidade e colabore para a construção de um setor mais justo, diverso e igualitário para todos.
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Veja as ferramentas para pensar a diversidade que o Sindicato disponibilizou para você:
> Tim tim por tim tim da diversidade
> Filmes para pensar a diversidade: racismo
> Filmes para pensar a diversidade: machismo
> Filmes para pensar a diversidade: sexual e de gênero
Desigualdade nos bancos
Os dados do último Censo da Diversidade Bancária, de 2014, mostraram que a desigualdade persiste no setor. As bancárias têm qualificação profissional superior à dos homens: 82,5% têm curso superior completo, enquanto que esse percentual entre os bancários é de 76,9%. Elas já eram maioria no censo de 2008: 71,2% das bancárias tinham curso superior completo, contra 64,4% dos bancários.
Apesar disso, as mulheres continuam ganhando menos que eles: em 2014, o rendimento médio mensal das bancárias era de 77,9% do rendimento médio mensal dos bancários. No primeiro censo, realizado em 2008, elas ganhavam em média 76,4% do que a média dos homens, ou seja, em seis anos, o avanço foi de somente 1,5 ponto percentual.
A quantidade de negros ainda é pequena: em 2014, eles eram apenas 24,9% da categoria. Houve um avanço de 5,6 pontos percentuais em relação ao censo de 2008, quando negros e negras eram 19,3%.
No Censo de 2014 foram incluídas, por reivindicação do movimento sindical bancário, perguntas voltadas para a população LGBT: 1,9% dos entrevistados se declararam homossexuais, 0,6%, bissexuais e 85%, heterossexuais; 12,4% não responderam.
O Censo de 2014 também revelou que as contratações de PCDs (pessoas com deficiência) chegou a 3,6%; era 1,8% no Censo de 2008. Apesar de ter aumentado, o último levantamento mostrou que o número de PCDs nas instituições financeiras ainda é menor do que determina a lei: 5%.
“Com os dados deste ano disponíveis, poderemos comparar e ver onde houve avanços ou retrocessos, e se os avanços ocorreram no ritmo que se espera. A desigualdade de renda entre bancárias e bancários, por exemplo, que é inadmissível, diminuiu muito pouco de 2008 para 2014”, ressalta Ivone.
Os dados, destaca Ivone, também servirão de base para a atuação do movimento sindical. “Com essas informações poderemos propor mudanças e o fim de injustiças no setor. Poderemos sentar à mesa de negociação com a Fenaban munidos de argumentos para reivindicar transformações. O mundo é diverso, e os bancos precisam entender isso e se adequar”, diz a presidenta do Sindicato.
