Os trabalhadores da Midway Financeira deverão deliberar em assembleia virtual sobre proposta de Acordo Coletivo de Trabalho, Emergencial e Temporário, com vigência de 1º de Agosto a 31 de Dezembro de 2020, a ser firmado com a empresa.
A assembleia será realizada das 8h às 13h de sexta-feira 4, por meio deste link. Leia edital.
Para participar da assembleia, será necessário que os empregados entrem no link e votem sobre a proposta, optando por SIM (concordar), NÃO (rejeitar) ou se ABSTER.
A proposta consiste na renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, com vigência retroativa a 1º de agosto até 31 de dezembro de 2020, para manter a suspensão do auxílio refeição dos empregados, neste período do acordo, inclusive nas férias (enquanto permanecerem trabalhando em casa, em razão exclusivamente da pandemia).
Como contrapartida, há a garantia parcial dos empregos, à exceção da dispensa por justa causa, ou ainda, não mais de 1% do quadro total, devidamente justificado ao Sindicato (casos pontuais e fundamentados).
Nessas hipóteses, o empregado receberá o reembolso do valor integral do auxílio refeição, acrescido de uma indenização que corresponderá ao dobro da importância não recebida durante a suspensão.
Além disso, há o compromisso da financeira em não aplicar unilateralmente quaisquer medidas previstas ou que venham a constar de atos legislativos, sem antes negociar com o Sindicato. No mais, todos os benefícios da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria estão integralmente garantidos.
“Fizemos reuniões com os trabalhadores e explicamos os termos do acordo. Os empregados sabem que estão abrindo mão de um benefício para ter seus empregos garantidos. O Sindicato está acompanhando os desdobramentos do processo e, qualquer excesso da financeira, como demissão injustificada, providências serão tomadas. Mas para isso é importante que os empregados denunciem”, orienta Neiva Ribeiro, secretária-geral do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.
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