Os trabalhadores de financeiras lotados na base de atuação do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo aprovaram a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), no âmbito da Campanha Nacional dos Financiários 2024. A deliberação se deu por meio de assembleia virtual (online) realizada entre 20h de segunda-feira 7 e 20h de terça-feira 8, com 76,04% dos votos favoráveis.
“Foi uma campanha dura, mas conseguimos aprovar uma Convenção Coletiva de Trabalho que assegurou aumento real e a manutenção de todos os direitos, além de ter sido marcada pela ampliação da participação dos trabalhadores nas atividades e nas assembleias. E o esforço do Sindicato se concentrará para que essa participação avance ainda mais nas próximas campanhas.”
Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato
“Agradecemos a participação dos financiários na assembleia que decidiu pela renovação de uma Convenção Coletiva de Trabalho que garantirá todos os direitos anteriores da categoria e irá assegurar reajuste acima da inflação nos salários, na PLR e nas demais verbas em 2024 e em 2025. O acordo não encerra a luta por emprego e por melhores condições de trabalho e de vida. O Sindicato permanecerá lutando pelos direitos dos trabalhadores, e é imprescindível a participação dos trabalhadores no Sindicato e na organização da luta”, afirma Lucimara Malaquias, secretária-geral do Sindicato.
Resumo da proposta aprovada pelos financiários
A proposta da Fenacrefi foi apresentada na última mesa de negociação da Campanha, realizada em 27 de setembro. Prevê que a CCT seja renovada por dois anos, com reajuste de 4%, ou 0,64% de aumento acima da inflação (INPC) para salários e demais verbas em 2024 (retroativo à data base da categoria, que é 1º de junho, com pagamentos das diferenças até novembro deste ano); e para 2025: a reposição da inflação mais 0,3% de aumento real para salários e demais verbas.
2024:
- Reajuste salarial de 4% para salários, verbas e benefícios;
- Pagamentos retroativos das diferenças salariais de junho a outubro até a folha de pagamento de novembro de 2024;
- Pagamentos retroativos das diferenças dos benefícios a serem pagas até 30 de outubro de 2024;
- Antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com pagamento até 8 de novembro de 2024.
2025:
- Reajuste salarial baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) referente ao período de junho de 2024 a maio de 2025 mais 0,3% de aumento real, a ser pago em junho de 2025;
- Mudança da data-base para outubro de 2025, com aplicação do INPC referente ao período de junho a setembro de 2025, acrescido de 0,3% de aumento real a ser pago em outubro de 2025.
- Negociações para uma nova CCT em outubro de 2026.
PLR dos financiários
Para 2024, a regra de pagamento da PLR permanece inalterada, mas será criada uma comissão paritária em até 60 dias após a assinatura do acordo, com conclusão até abril de 2025. A comissão terá o objetivo de apresentar propostas para eventuais mudanças na PLR a partir de 2025.
Entenda a PLR
Se a proposta for aprovada, a primeira parcela da PLR, ou antecipação, será paga em 8 de novembro. Ela é composta por um valor fixo de R$ 2.275,46.
A segunda parcela deverá ser paga até 2 de março e é composta de uma regra básica que consiste em 90% do salário mais uma valor fixo de R$ 3.792,41, limitada a R$ 18.098,98, mais parcela adicional no valor de R$ 758,47.
Outras cláusulas importantes
- Convênio médico: Não haverá alteração na cláusula 21, no entanto, as empresas que desejarem implementar a coparticipação deverão negociar diretamente com os sindicatos, estabelecendo regras específicas;
- Violência contra a mulher: Ficou acordado que será construída uma cláusula sobre o tema;
- Combate ao assédio sexual e moral: Será feita uma redação conjunta de modo que contemple a realidade do financiário;
- Grupo de trabalho paritário: Um grupo será criado para realizar uma pesquisa inédita no setor financeiro, para construir o rosto dos financiários e outros aspectos relevantes à categoria.
