A Caixa apresentou avanços em propostas que atingem alguns grupos de empregados nesta quinta-feira 29, durante a 9ª rodada de negociação específica para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho dos empregados do banco público, no âmbito da Campanha Nacional dos Bancários 2024 (campanha salarial dos bancários).
Vale-transporte
Um exemplo de proposta apresentada é a flexibilização do vale-transporte. Alguns trabalhadores atuam em cidades diferentes de sua residência e não há transporte público no trajeto completo.
A Caixa se comprometeu a clausular o vale-transporte em caráter indenizatório nesta situação, pagando todo o custo do transporte, desde que coletivo.
“Normalmente se encontra transporte turístico ou de cooperativa para estes casos. A Caixa reembolsará e descontará os mesmos 4% do salário”, destaca Vivian Sá, diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo e da Apcef/SP, e empregada da Caixa.
“Auxílio embarcado”
Outro exemplo é o aumento do “auxílio embarcado” para os trabalhadores das agências barco. Hoje a diária é de R$ 55, que iria para R$ 100. Atingirá também trabalhadores que porventura trabalhem embarcados em situações especiais, como em cooperação com Correios e Marinha. Atualmente só é previsto para empregados das agências barco.
“São avanços importantes para um grupo bastante restrito, mas que estava esquecido há muito tempo. As devolutivas são importantes, mas precisamos agora de respostas para as questões globais”, afirma Vivian Sá.
Férias
O banco acatou a reivindicação dos empregados para que o adiantamento do pagamento de férias seja opcional de cada empregado. O direito de parcelar o valor a ser devolvido em até 10 vezes sem juros continuará existindo, mas será uma opção de cada empregado.
Os empregados também solicitam a redução do período mínimo, que hoje é de 15 dias, para 12 dias. A Caixa ficou de avaliar o pedido.
Calamidade pública e licença-maternidade
Também há inserção de cláusulas sobre calamidade pública e flexibilidade na licença- maternidade, podendo os 60 dias além do previsto na CLT serem convertidos em 120 dias de trabalho em meio período, ou trocados com a licença-paternidade no caso do casal Caixa.
“Questões relacionadas ao Saúde Caixa e Funcef, por exemplo, precisam ter avanço, mas na negociação desta quinta-feira 29 a Caixa não trouxe respostas para estes temas”, acrescenta a dirigente.
A mesa pode ser retomada ainda hoje ou amanhã no início do dia.
Veja como foram as negociações anteriores com a Caixa
Rodada 1: Negociações específicas com a Caixa começaram
Rodada 2: Em negociação com a Caixa, empregados cobram cláusulas sobre o teletrabalho
Rodada 3: Empregados cobram maior compromisso da Caixa com igualdade e diversidade no banco
Rodada 4: Em mesa com a Caixa, empregados exigem fim da cobrança abusiva de metas
Rodada 5: Retorno da nomeação de caixas e tesoureiros é tema de negociação com a direção da Caixa
Rodada 6: Sindicato cobra da direção da Caixa reconhecimento do trabalho dos empregados
Rodada 7: Caixa responde reivindicações, mas empregados querem avanço nas negociações
Rodada 8: Negociação avança em temas como substituição em cascata, direito à desconexão e diversidade
