A Caixa Econômica Federal apresentou propostas sobre a substituição em cascata, horas de estudo, direito à desconexão e política de diversidade. As devolutivas foram feitas durante a negociação para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do banco público, no âmbito da Campanha Nacional dos Bancários 2024 (campanha salarial dos bancários), que visa o reajuste salarial bancários 2024 e outras reivindicações.
O banco ficou de encaminhar sugestões de texto sobre estes temas e agendar uma reunião com o departamento jurídico das entidades sindicais no início da próxima semana para fechar a redação final das propostas.
A negociação realizada nesta quinta-feira 22 começou com um protesto da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) contra a violência da Polícia Militar de São Paulo às manifestações da categoria bancária no Radar Santander, na Zona Sul de São Paulo.
Os representantes dos empregados protestaram também contra a proposta dos bancos de reduzir direitos da categoria, rebaixamento dos salários (os bancos querem conceder apenas 85% do índice de inflação) e a terceirização dos trabalhadores bancários, principalmente pelo Santander.
Teto do Saúde Caixa
Uma das pautas mais cobradas tem relação com o teto estatutário do Saúde Caixa. "Sabemos que temos acordo específico vigente, mas essa situação está posta graças à inserção unilateral da Caixa desse teto estatutário de 6.5% para gastos com o plano de saúde dos empregados. Precisamos vencer essa imposição da empresa, para avançar na luta em defesa do nosso plano. O desafio é grande, mas sabemos que é possível”, afirma a dirigente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e empregada da Caixa Vívian Sá.
Substituição em cascata
Um avanço importante foi o compromisso da Caixa de promover a substituição em cascata para todo o segmento gerencial. O exemplo dado foi o do gerente geral, que poderia ser substituído pelo gerente de carteira, este pelo de varejo, se for o caso, e este ainda pelo assistente, por exemplo.
A contraproposta dos empregados é para que haja possibilidade de substituição, em caso de férias, para todas as funções, e que se exclua o limitador de 5 dias.
Horas de estudo
Os empregados reivindicaram que a formação seja de forma presencial, fora da unidade de trabalho, visando a efetividade da cláusula 59 do atual ACT, que trata sobre disponibilidade, dentro da jornada, de seis horas de estudo por mês. Hoje a disponibilização é na modalidade EAD, pela Universidade Caixa.
A Caixa propôs que sejam oferecidas seis horas de estudo na modalidade presencial a cada três meses para todos os empregados.
Direito à desconexão
Os empregados exigem o fim das cobranças que chegam nos celulares dos empregados, pelo Teams, WhatsApp e de outras formas, fora do horário de expediente. A Caixa afirma que que vai buscar um meio de implementar um sistema que impeça o envio de mensagens pelo Teams após o registro no ponto de saída.
Outra cobrança dos empregados é para que seja expresso em normativos e no ACT a proibição de cobranças e envio de mensagens fora do horário de trabalho, a fim de inibir a prática, e para que seja respeitado o intervalo para descanso de 10 minutos a cada 50 trabalhados para todos os empregados, inclusive caixas e tesoureiros.
Política de diversidade
A Caixa já havia se comprometido a clausular as comissões regionais de diversidade (PcD, Mulheres, Racial, LGBTQIA+ e Geracional), com a possibilidade de criação de outros eixos, de acordo com a mudança do perfil do quadro de pessoal e a garantia da participação representativa das entidades sindicais dos trabalhadores.
Outro compromisso assumido pelo banco foi a alteraração do estatuto da Caixa para a inclusão de uma cota de 30% de mulheres em cada nível dos cargos de direção, inclusive nas vice-presidências.
“Ainda temos que chegar a uma redação sobre os temas de hoje, que precisam ser respondidos até a semana que vem, mas as negociações na Caixa estão andando”, ressalta o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro. “Mas é preciso que as empregadas e empregados do banco estejam mobilizados, pois uma parte importante, como o índice de reajuste e demais pautas econômicas, é definida na mesa única da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos)”, completa.
“A Caixa precisa seguir avançando nas respostas das reivindicações, mas nessa velocidade não é possível resolver todos os problemas necessários. A direção do banco precisa trazer impreterivelmente na próxima mesa a proposta completa sobre retorno das nomeações de caixas e tesoureiros, avanços para os trabalhadores PcD's e pais e mães de PcD's, avanços sobre teletrabalho e os diversos outros pontos que debatemos nesses dois meses de negociação”, afirma Vívian.
Veja como foram as negociações anteriores com a Caixa
Rodada 1: Negociações específicas com a Caixa começaram
Rodada 2: Em negociação com a Caixa, empregados cobram cláusulas sobre o teletrabalho
Rodada 3: Empregados cobram maior compromisso da Caixa com igualdade e diversidade no banco
Rodada 4: Em mesa com a Caixa, empregados exigem fim da cobrança abusiva de metas
Rodada 5: Retorno da nomeação de caixas e tesoureiros é tema de negociação com a direção da Caixa
Rodada 6: Sindicato cobra da direção da Caixa reconhecimento do trabalho dos empregados
Rodada 7: Caixa responde reivindicações, mas empregados querem avanço nas negociações
