Com lucros bilionários, bancos propõem reajuste abaixo da inflação para salários

Fenaban apresenta proposta de índice abaixo da inflação

Atualização: 97% dos bancários rejeitam proposta da Fenaban, em assembleia virtual

Mesmo com lucros bilionários, os bancos propuseram índice de reajuste para salários abaixo da inflação: de 75,8% do INPC, o que corresponde a 6,73% (considerando a projeção em 8,88% na data-base da categoria) e representa uma perda salarial de 2% para os bancários. A proposta, apresentada nesta sexta-feira 26, foi rejeitada na mesa pelo Comando Nacional dos Bancários.

“A Fenaban continua desrespeitando os bancários que estão participando da Campanha, responderam à consulta, participaram das assembleias e que querem aumento real. Os bancários querem ser valorizados!”
Ivone Silva, presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e uma das coordenadoras do Comando dos Bancários

Na consulta nacional à categoria, respondida por mais de 35 mil bancários em todo o país, 92% destacaram o aumento real como prioridade. Na pauta de reivindicações, já há mais de dois meses com os bancos, os trabalhadores pedem aumento real nos salários e reajustes maiores no VA eVR e PLR.

“Chegamos hoje à 17ª rodada de negociação e os bancos vêm apresentando propostas com perdas no salário. É inadmissível. Os bancários devem rejeitar a proposta na assembleia de hoje”
Neiva Ribeiro, secretária-geral do Sindicato

A assembleia começou às 19h e vai até 23h59. Veja o resultado após esse horário aqui no nosso site.

Veja como Comando indica o voto na assembleia e vote agora no https://assembleia.spbancarios.com.br

Bancos recuam e retiram compensação dos programas próprios na PLR

Uma boa notícia da mesa desta sexta foi que o Comando conseguiu que a Fenaban recuasse na proposta de reduzir da parcela adicional da PLR o que foi pago aos bancários a título de programas próprios de remuneração variável.

“A compensação dos programas próprios na PLR seria um retrocesso, uma retirada de direitos. Portanto, essa foi uma vitória nossa na mesa. Mas vamos continuar pressionando a Fenaban por proposta decente de índice. A categoria deve estar mobilizada e unida”, acrescentou Ivone Silva.

Tivemos avanços nesta semana? Tivemos. Mas ainda falta muito pra uma proposta que os bancários possam considerar aceitável. Ao fim de mais uma semana de negociações, a presidenta do @spbancarios, @ivonesilva faz um balanço do que temos até agora na campanha dos bancários. pic.twitter.com/bKomPYy9j8
— Bancários de São Paulo, Osasco e Região (@spbancarios) August 27, 2022

Continuidade das negociações

As negociações ficam interrompidas no final de semana e serão retomadas na segunda-feira (29).

Veja os índices propostos para as cláusulas econômicas

VA e VR: 100% do INPC
PLR: 100% do INPC
Índice de reajuste salarial: 75,8% do INPC

Veja avanços em outras cláusulas

Complementação do auxílio doença

Com relação ao auxílio doença previsto na cláusula 29 da CCT, os bancos queriam incluir uma alínea ao parágrafo primeiro da cláusula para estabelecer que somente teria direito ao auxílio o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo período mínimo de 6 meses após o recebimento da última complementação, mas após reivindicação do Comando, os bancos retiraram a proposta.

Teletrabalho

É um tema novo que vai entrar na CCT. Os bancos concordaram com a reivindicação de controle de jornada para todos os trabalhadores; com o fornecimento e manutenção de equipamentos; com o direito à desconexão para que gestores não demandem os trabalhadores fora do horário de expediente dos mesmos; com a manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco; com prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores; e com a criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas.

Os trabalhadores com filhos de até quatro anos, ou com deficiência, terão prioridade e as bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio, ou nas dependências do banco.

Os bancos facilitarão a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em teletrabalho.

Será criado um GT bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.

Mas ainda falta avançar na ajuda de custo.

Assédio sexual

A nova cláusula sobre assédio sexual fará repúdio à esta prática nos bancos e os gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre possíveis consequências. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.

Assédio moral e cobrança de metas

O tema será pautado na primeira reunião de negociação de 2023 dos bancos que têm comissões de empresa. Os bancos que não têm comissão de empresa devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato.

Bancos podem valorizar os trabalhadores

O setor bancário brasileiro é um dos mais lucrativos e rentáveis do mundo. Entre 2003 e 2021, o lucro líquido dos maiores bancos cresceu 190% acima da inflação, chegando a R$ 110 bilhões no ano passado. E no primeiro semestre deste ano, os lucros dos 5 maiores bancos (Itaú, Bradesco, Santander, BB e Caixa) alcançou R$ 56,5 bilhões, crescimento de 14,4% em relação ao mesmo período do ano anterior, com rentabilidade média de 18%.

Segundo a Economática, entre as 10 maiores rentabilidades de bancos da América Latina, EUA e outros bancos com ações em NY, quatro são de bancos brasileiros. Em 2021 a rentabilidade dos maiores bancos no Brasil ficou quase 5 pontos percentuais acima da rentabilidade dos maiores bancos nos EUA.

Só com o que o que os cinco maiores arrecadaram em tarifas em 2021 (R$ 143,4 bilhões), conseguem cobrir 138% do total de suas despesas de pessoal. Portanto, eles podem dar aumento real, recuperar o poder de compra dos vales e distribuir uma fatia maior de seus lucros na PLR.