Após um longo e exaustivo processo de negociação, o Sindicato, junto com os bancários do C6 Bank, conquistou proposta que, dentre outros benefícios, irá compensar prejuízos que os trabalhadores tiveram com o descumprimento da regra da PLR-CCT (Participação nos Lucros e Resultados, prevista na Convenção Coletiva de Trabalho). A proposta, apresentada em negociação realizada nesta segunda 18, será apreciada pelos trabalhadores em assembleia, com data ainda a definir.
"Acertamos que será paga uma parcela adicional para um grupo de trabalhadores, junto com o pagamento de 2025 [antecipação da PLR, que é paga até 30 de setembro], o que significa uma correção dos valores que tinham sido pagos a menor. Assim, nós estamos também concluindo o processo negocial do PPR de 2025. Teremos agora plenária, assembleia com os trabalhadores, para avaliar esta proposta. É importante que os trabalhadores fiquem ligados nas nossas redes, participem da plenária virtual, que será anunciada nos próximos dias, e depois da assembleia"
Lucimara Malaquias, secretária-geral do Sindicato
“Foi um longo processo negocial desde que identificamos a diferença nos valores pagos. Tivemos várias plenárias, protestos na porta do banco. Enfim, foi uma longa luta para garantirmos o pagamento a esses trabalhadores”, reforça a dirigente.
“Nos próximos dias estaremos junto com os trabalhadores do C6 conversando, tirando dúvidas. É importante que todos participem da plenária e também da assembleia, que será decisiva para a aprovação do acordo”, pontua o dirigente do Sindicato André Bezerra.
Caso a proposta seja aprovada, até o dia 30 de setembro os bancários do C6 Bank receberão a parcela adicional, junto com a antecipação referente a PLR da CCT e do PPR do exercício de 2025, desta vez negociado com o Sindicato.
A proposta do Acordo Coletivo garante ainda que não haverá mais qualquer tipo de compensação entre PPR e PLR-CCT, de modo que os valores serão adicionais e complementares, discriminados separadamente nos holerites, evidenciando assim o que é fruto da Campanha Nacional dos Bancários e o que é referente ao PPR, negociado entre Sindicato e C6.
Além disso, outro avanço está também no retorno do C6 à mesa de negociação com o Sindicato, celebrando um acordo coletivo de PPR que traz vantagens e benefícios aos empregados, diferente do que ocorreu em 2024, quando o banco tratou o PPR diretamente com uma “comissão de empregados”, o que acarretou todo este desgaste e prejuízos aos trabalhadores. Acordo fechado com o Sindicato é garantia de direitos e segurança jurídica.
É importante ressaltar que Sindicato sempre prioriza a via negocial para a construção de acordos coletivos e para a resolução de conflitos com as instituições financeiras, o que leva a resultados mais ágeis e favoráveis aos trabalhadores do que quando se faz necessário acionar o Judiciário. Um processo lento e que nem sempre atende às expectativas dos trabalhadores.
“Foram muitos meses de duras negociações para chegarmos nesta proposta, a melhor solução possível para os bancários do C6 em relação aos prejuízos do passado e também para daqui em diante, com a garantia de participação do Sindicato na negociação do PPR. Isso significa mais dinheiro no bolso dos trabalhadores. Também é importante destacar que, embora a negociação tenha se dado com o C6, ela foi intermediada pela Fenaban e reforça o caráter da nossa CCT, excluindo a reprodução da prática irregular por outros bancos”
Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários
“Os bancários e bancárias do C6 foram fundamentais durante este processo, sempre próximos ao Sindicato, enviando relatos, denúncias, dados e números. Foram essenciais para melhorar a proposta. É desta forma, na luta coletiva, com a participação dos trabalhadores, que corrigimos problemas, garantimos direitos e avançamos para novas conquistas”, conclui Neiva.
Entenda o caso da PLR do C6
Após anos de resultados negativos, o C6 finalmente apresentou lucro em 2024. Mas o que seria uma ótima notícia para os funcionários, que pela primeira vez receberiam a PLR prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários, virou uma fonte de grande frustação e revolta para os trabalhadores, que tanto se dedicaram para o bom desempenho da empresa. O C6 desrespeitou a CCT e não pagou a PLR, ou pagou um valor menor do que o devido aos empregados.
Para isto, o C6 fez uma manobra: criou um programa próprio de resultados interno, sem qualquer participação do Sindicato. O C6 desconsiderou, assim, o que estava previsto na CCT e ignorou a obrigação do pagamento da PLR. Ou seja, o C6 criou uma regra própria que garante um pagamento que nem sequer é o valor correspondente à PLR da CCT dos bancários.
Sindicato na luta pelos direitos dos trabalhadores do C6
Desde que os bancários do C6 relataram o problema com o pagamento da PLR, o Sindicato tomou uma série de providências, entre elas reunião com o banco, protestos, plenária com os bancários e ofício à Fenaban. Confira a cronologia dos fatos:
- 26/9: Sindicato anuncia que o C6 teve lucro e disponibiliza calculadora da PLR aos bancários;
- 30/9: na data do crédito da PLR, bancários do C6 descobrem que receberam menos que o devido e denunciam ao Sindicato, que imediatamente cobra explicações ao banco;
- 3/10: em mesa com o Sindicato, C6 enrola e tenta justificar o indefensável;
- 27/11: Sindicato protesta em frente ao C6;
- 06/03: em nova reunião com o C6, o Sindicato cobrou o pagamento da PLR e sinalizou disposição para participar do acordo de PPR do exercício de 2025;
- 08/03: diante da intransigência do C6 em relação ao pagamento da PLR, Sindicato anuncia que tomará as medidas cabíveis;
- 14/03: Sindicato envia ofício à Fenaban pedindo que interceda em uma nova negociação com o C6;
- 25/03: é realizada plenária virtual com os empregados do C6, que demonstram sua insatisfação e revolta.
- 15/4: PLR C6: Sindicato faz novo protesto por pagamento correto e para todos
- 15/4: PLR C6: Em plenária, Sindicato esclarece dúvidas de bancários e debate próximos passos da mobilização
- 23/4 Sindicato envia para o C6 e Fenaban, no qual reforça a importância do pagamento correto e para todos da PLR
- 5/5: PLR C6: Em negociação, Sindicato cobra pagamento correto
- 7/5 PLR C6: Na luta por pagamento correto, Sindicato protesta mais uma vez na sede do banco
- 26/5: Nova negociação sobre a PLR do C6
- 18/7: PLR C6: Banco enviará proposta na próxima segunda-feira 21
Conheça a regra da PLR
A PLR dos bancários é composta de regra básica e parcela adicional.
A regra básica corresponde a 90% do salário-base do empregado, mais verbas fixas e um valor fixo de R$ 3.343,04, com teto individual de R$ 17.933,79, sendo estabelecido que os bancos têm de distribuir um percentual mínimo de 5% de seus lucros.
Se o total pago pelo banco como regra básica for inferior a 5% de seu lucro, os valores individuais de PLR deverão ser majorados até alcançar 2,2 salários do empregado ou os 5% do lucro, o que ocorrer primeiro. Já a parcela adicional é a distribuição linear (ou seja, em valores iguais para todos os empregados elegíveis) de 2,2% do lucro líquido do exercício, até o limite individual de R$ 6.942,28.
Saiba a diferença entre PPR e PLR
PPR
É baseado em metas de produtividade.
Quando elaborado sem a participação dos sindicatos, normalmente os trabalhadores são prejudicados, porque as regras do programa suprimem direitos, podem segregar áreas e discriminar funcionários, pagando valores diferentes. Foi o que ocorreu com o PPR do C6.
Já o PPR negociado pelo Sindicato sempre garante avanços aos trabalhadores.
PLR
É paga a todos os trabalhadores, independentemente de metas.
É prevista pela Lei 10.101, promulgada em 2000, mas a categoria bancária foi pioneira e conquistou o direito à PLR em 1995.
A lei determina o pagamento em não mais de duas vezes ao ano, e em período não inferior a um trimestre.
No entanto, é a negociação coletiva, por meio de sindicatos, que define as regras desta distribuição do lucro. A regra é a mesma para todos e não pode excluir áreas ou grupos de trabalhadores. Seu pagamento é devido sempre que os bancos registram lucro.
As regras da PLR estão na CCT dos bancários.
